Manati de situatia economica precara tot mai multi romani cauta de lucru in afara. Pe primul loc ca destinatie cred ca este Italia unde ,cel putin pentru femei este mai usor de gasit un post de munca. Discutind ieri cu niste prieteni am inteles ca sint foarte multi cei care pleaca la munca in Italia fara sa se informeze in prealabil care sint drepturile si obligatiile lor. Obligatiile in mare sint acelea de a respecta legile tarii incepand cu semnalarea catre autoritati a prezentei in localitatea unde doresc sa lucreze .
Ideal este sa nu accepte nimeni sa munceasca fara un contract de munca in regula dar stiu ca foarte multi romani o fac, multumiti ca au un venit. Putini dintre ei stiu ca si in cazul acesta angajatorul are obligatia sa ii plateasca drepturile corect-salariu,concediu ,al treisprezecelea salariu si la sfarsitul perioadei sa incaseze suma ce reprezinta"buonauscita" sau tratament fine raport de munca.
Salariu este reglementat in contractul national de munca unde sint stabilite toate normele ,el poate fi lunar sau orar.
Fiecare lucrator are dreptul pentru un an complet de munca la 26 zile lucratoare de concediu.
Al treisprezecelea salariu se plateste in decembrie de regula de Craciun si se calculeaza in baza retributiei anuale la care se adauga indemnizatia de "casa si masa"(pentru lucratorii conviventi").In cazul in care munca a inceput in cursul anului (nu din 1 ianuarie) se va plati suma ce corespunde perioadei lucrate.Pentru o luna lucrata incomplet se va plati doar daca s-au muncit peste 15 zile. Pentru cei cu plata la ore se inmulteste plata orara cu numarul de ore lucrate saptamanal se inmulteste cu 52(nr de saptamani din an) si se imparte la 12.De exemplu pentru un tarif de 7 euro pe ora si un orar de 25 de ore pe saptamana tredicesima este de 200 de euro pe luna.:7*25(ore)*52(saptamani)/12=758,33 euro
In cazul unui salariu cu plata lunara al treisprezecelea salariu este egal cu retributia lunara.In cazul in care se lucreaza in regim de conviventa(vitto e alloggio) la salariul lunar se adauga indemnizatia stabilita ca vitto e alloggio pentru ca aceasta este considerata parte din salariu dar este platita in natura.
TFR sau tratament fine raport de munca se plateste la sfarsitul perioadei de munca prin demisie sau concediere . TFR se plateste chiar daca raportul de munca se intrerupe in perioada de proba cu conditia sa se fi muncit un minim de 15 zile. D e altfel TFR se plateste si pentru perioadele cind s-a absentat pentru
-concediu,concediu medical,maternitate,concediu pentru casatorie. La calculul TFR se iau in calcul toate veniturile realizate -salariul ,prime,tredicesima,valoarea stabilita pentru indemnizatia de vitto e alloggio.Toate aceste venituri se aduna apoi se impart la 13,5 si se afla cota anuala de plata .Pentru anii anteriori se calculeaza pentru fiecare an in parte si rata inflatiei corespondenta fiecarui an(determinat si publicat de ISTAT). Pentru mai multe relatii cine pleaca sau este deja la munca in Italia este bine sa consulte ghidul lucratorului roman in Italia http://www.consulatulromaniei.it/it/images/pdf/ghid%20italia.pdf
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu